مقاله سازمان یادگیری

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله سازمان یادگیری )

· • • • • • • • °° • مقاله سازمان یادگیری

مقاله سازمان یادگیری مقالات سازمان یادگیرنده مقاله انگلیسی ترجمه فارسی · · مقالات سازمان یادگیرنده مقاله انگلیسی ترجمه فارسی · · در این صفحه، تعداد مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت درباره موضوع سازمان یادگیرنده آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر · تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر · مقدمه ای بر یادگیری سازمانی تعریف دقیق یادگیری سازمانی چیست؟ فرآیند یادگیری سازمانی چگونه است؟ تعریف دقیق سازمان یادگیرنده چیست؟ تعریف سازمان یادگیری مدار چیست؟ ویژگی سازمان های یادگیرنده چیست؟ تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کدام است؟ خلاصه مقاله یادگیری سازمانی سازمان ها قبلا در محیطی و عوامل ما پایدار به سر می بردند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بودند، به طوری که مدیران می توانستند در شرایط مطمئن برنامه ریزی کنند اما امروزه محیط به شدت در حال تغییر است افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار یکی از مشخصه های تجارت نوین است تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فزایندهای فرای یادگیری سازمانی از سال ۱۹۶۳ که اولین بار «مارچ» تعریفی از آن به دست داده تا اوایل دهه ۱۹۹۰ که «ویک و رابرتس» تعریف جدیدی از آن ارائه کردند، مورد بحث و تجدید نظر صاحب نظران مدیریت بوده است نویسندگان تعاریف متفاوتی از یادگیری سازمانی ارائه کرده اند که در این بخش به تعدادی از آن ها خواهیم پرداخت برخی از مهم ترین تعاریف ارائه بسیاری از محققان اعتقاد دارند که یادگیری سازمانی از تکرار فرآیندهای درونی شدن و بیرونی شدن حاصل می شود به اعتقاد آنها فرآیند یادگیری سازمانی بر می گردد به توانایی سازمان در تبدیل و یک پارچ هسازی اطلاعات و توسعه تجربیات در بخش های مختلف شبکه برای سایر بخش ها که به این ترتیب اطلاعات به طور وسیعی در دست همه افراد خواهد بود و می تواند مقدمه ای برای ای رابینز معتقد است که سازمان ها نیز همانند انسان ها می آموزند؛ چنین سازمانی به مرور زمان یاد می گیرد، یادگیری را پرورش داده و با تشخیص نیازهای یادگیری و تسهیل یادگیری تغییر یافته، توسعه پیدا می کند و عملکردهایش متحول می شود سازمان های یادگیرنده برای پیشی گرفتن از رقبا و دستیابی به موفقیت و ابتکار عمل، باید پیوسته در حال یادگیری و اندوختن تجربه باشند اصطلاح سازمان یادگیری مدار تعریفی است که بر ایجاد فرصت های یادگیری برای کارکنان شان تمرکز کرده است و کارکنان خود را تشویق می کند که نه تنها به دانش و مهارتهای نوین مسلح شوند، بلکه مهارت هایی را که در زمینه یادگیری و حل مسأله تحصیل کنند و در نتیجه ظرفیت خود را برای یادگیری های بعدی پرورش دهند یعنی یاد بگیرند که چگونه یاد بگیرند؛ هدف بلندمدت این س در مجموع می توان به برخی از ویژگی های سازمان یادگیرنده اشاره کرد رویکرد سیستمی به یادگیری تعهد و التزام به یادگیری مادام العمر انعطاف پذیری و قابلیت سازگاری چشم انداز مشترک ساختار مدیریتی مسطح اعتقاد در مدیریت و کارکنان نسبت به وابستگی کار و یادگیری بهم مشارکت در چارچوب همکارانه و مشارکتی دیدگاه جامع و وسیع به یادگیری چا در گذشته اصطلاحات یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده به جای هم به کار می رفت بعدها نویسندگان زیادی به عنوان دو مفهوم مجزا به آنها نگریستند که در این مبحث، نظرات برخی از محققان درباره تفاوت بین سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی ارائه خواهد شد برای متمایز نمودن سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی دو عامل مطرح است، اول سازمان یادگیرنده را شکلی از سا عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در این بخش برخی از عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی معرفی و سپس به توضیح اجمالی در رابطه با هر یک خواهیم پرداخت که شامل رهبری تحول گرا، مدیریت دانش، کار تیمی، چشم انداز مشترک، قابلیت شخصی، فرهنگ یادگیری، مشخصات سازمانی، فناوری اطلاعات، مدل های ذهنی نتیجه گیری امروزه در محیط های پویا تنها سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند میزان یادگیری خود را نسبت به رقبا بالا ببرند و از این طریق بر رقبای خود پیشی گرفته و به مزیت رقابتی دست یابند به همین منظور مدت ها است که محققین مباحث یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده را مطرح کرده اند و بسیاری از سازمان ها اعم از تولیدی، خدماتی و آموزشی نیز تلاش بر پی مقالات انگلیسی آموزش و یادگیری سازمانی با ترجمه تخصصی · · مقالات انگلیسی آموزش و یادگیری سازمانی با ترجمه تخصصی · · در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی مروری جدید در زمینه سازمان یادگیرنده یادگیری سازمانی آموزش کارکنان آموزش سازمانی آموزش منابع انسانی با ترجمه تخصصی مقاله یادگیری و سازمان یادگیرنده · مقالهیادگیریومقاله یادگیری و سازمان یادگیرنده · مقالهیادگیریو این مقاله به بررسی مفهوم یادگیری در سازمان ها و چگونگی شکل گیری سازمان یادگیرنده می پردازد نظریات مختلف درباره یادگیری، اهمیت یادگیری سازمانی، و ویژگی های سازمان های یادگیرنده با تأکید بر بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمان با نقش میانجی · بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمان با نقش میانجی · سازمانهایی که گرایش به یادگیری دارند قادرند محیط بیرونی را برای کشف پارادایمهای تکنولوژی جدید، کنکاش و بررسی کنند که این عمل منجر به نوآوری میگردد، همچنین یادگیری سازمانی باعث حفظ مزیت مقالات مرتبط با سازمانهای یادگیرنده · · مقالات مرتبط با سازمانهای یادگیرنده · · انطباق کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی با مؤلفههای سازمان یادگیرنده جهت ارائه الگوی راهبردی تبدیل کتابخانههای دانشگاهی به سازمان های یادگیری مقاله سازمان یادگیرنده سیویلیکا · · مقاله سازمان یادگیرنده سیویلیکا · · در کشورهایی همچون انگلستان، ایدهی یادگیری درجهت رسیدن به یک جامعه یادگیرنده مطرح شده است سازمان یادگیرنده به سازمانی گفته می شود که بهطورمستمر در پی افزایش قابلیتهای خود برای خلق چیزهایی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مقاله سازمان یادگیری )